Le coaching en entreprise
Le coaching en entreprise est l'accompagnement, limité dans le temps, de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire au service de l'atteinte d'objectifs professionnels.
Un besoin essentiel pour l'entreprise aujourd'hui, est de disposer d'un personnel plus performant et plus motivé. Le coaching est une solution efficace pour vous accompagner, ou aider vos collaborateurs à plus de réussite et de motivation.
Le capital humain est au cœur de la réussite de l'entreprise. Un collaborateur épanoui est un collaborateur plus performant, plus motivé, plus compétent et talentueux. L'homme est la force, l'avenir de l'entreprise.
Déroulement d'un coaching en entreprise : Le coaching en entreprise consiste en une série d'entretiens individuels entre le client (collaborateur, manager, dirigeant…) et un tiers extérieur, le coach. Ces entretiens ont pour but d'aider le demandeur à atteindre ses objectifs et à réussir sa vie personnelle et/ou professionnelle en trouvant lui-même ses propres solutions.
Le rôle du coach est avant tout de vous accompagner dans la clarification de votre problème ou de votre projet, puis à rechercher les solutions qui vous conviennent. Le coach vous offre recul et miroir, vous permet d'arriver plus efficacement et plus rapidement à destination : l'atteinte de votre objectif.
En parallèle du conseil et de la formation, l'entreprise bénéficie avec le coaching d'un outil d'accompagnement personnalisé qui permet à son bénéficiaire (le coaché) d'une aide à la réflexion, à la remise en question, à la prise de (ses propres) décisions et à la mise en œuvre d'un plan d'action. Le tout dans un esprit de responsabilisation et en développant l'autonomie du coaché.
Dans un environnement professionnel où la pression augmente sans cesse, où la productivité est de mise et où le changement est permanent, le coaching individuel est un espace de réflexion, de liberté et de lâcher prise propre au coaché et à la relation qui se crée avec son coach.
Grâce à cet espace privilégié et confidentiel, le bénéficiaire du coaching pourra trouver en lui de nouvelles ressources, développer ses talents et compétences et cesser de faire toujours la même chose si cela ne fonctionne pas ou plus.
Le déroulement du coaching individuel :
L'accompagnement se déroule en 3 phases distinctes
Vous avez en vous les solutions et les objectifs d'un coaching sont donc variables en fonction de chacun.
Voici quelques exemples de problématiques que vous pouvez traiter lors d'un accompagnement. La liste est bien évidemment non-exhaustive.